採用支援「お客様の声」ストーリー
【事例1：応募数が激減していた製造業】
背景：
大阪の製造業A社では、コロナ禍以降、応募数が激減。従業員の高齢化も進み、将来の人材不足が懸念されていました。
解決：
当社の「ランチェスター式採用戦略®」を導入し、自社の魅力を明確化。求人広告を再構成し、「未来の担い手」として若手に響くメッセージを打ち出しました。
結果：
応募者数が前年比200％増加。採用した3名のうち2名は即戦力として活躍し、社内の雰囲気も若返りました。
【事例2：定着率が低かった飲食店】
背景：
京都の飲食店B社は、毎年新卒を採用するものの、1年以内の離職率が50％以上。教育にかけた時間とコストが無駄になっていました。
解決：
「未来事業計画」と組み合わせ、会社のビジョンやミッションを明確化。面接時に「社員が成長できる環境」であることを強調し、期待値を共有しました。
結果：
離職率が30％以下に改善。新入社員が「自分の成長を実感できる」と語るようになり、リーダー候補も育成できました。
【事例3：専門人材が採れなかった建設会社】
背景：
大阪の建設会社C社では、専門技術者の採用が難しく、他社からの引き抜きも増えていました。
解決：
「採用マーケティング」の視点を導入し、自社の強み（安定したプロジェクト数、長期雇用）をアピール。さらに、SNS広告を活用して「職場の魅力」を視覚的に発信しました。
結果：
専門技術者の応募が2倍に増加し、即戦力の2名を採用。現在も社内で高いパフォーマンスを発揮しています。
【事例4：応募はあるがマッチしない人材ばかりだった商社】
背景：
大阪の商社D社は、応募者は多いものの、スキルや価値観がミスマッチで、採用しても早期退職するケースが多発していました。
解決：
「採用フィルタリングシート」を導入し、事前に求める人材像を明確化。面接時には「価値観一致」を重視し、入社前に期待値を調整しました。
結果：
採用後1年以内の退職率が70％から20％に大幅改善。採用後すぐにチームに馴染み、活躍する人材が増えました。