中小企業でも、“選ばれる会社”になれる。—— ランチェスター式採用支
採用に悩んでいませんか？
「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用できてもすぐ辞める」――
それ、実は“やり方”ではなく、“戦い方”の問題かもしれません。
私たちは、中小企業が大企業に負けずに採用で勝つための“戦略”をご提供しています。
■ なぜ、採用が難しくなっているのか？
採用市場は、すでにレッドオーシャン。
少子化・情報過多・労働観の多様化により、特に中小企業にとって人材確保は年々厳しさを増しています。
多くの企業が同じフィールドで戦っている今、
「うちの会社に合った人」にどう届くかが鍵です。
■ 中小企業が採用で勝つために必要な「3つの力」
採用成功のカギは、以下の3つの掛け算にあります。
- 企業ブランド（何を目指すか、どんな会社か）
- 待遇・処遇（お金・制度・環境）
- 採用にかけるリソース（お金 × アイデア × 熱量）
特に、中小企業が勝てるのはこの「アイデアと熱量」。
ここに戦略という武器を持たせるのが、私たちの役割です。
■ ランチェスター式採用戦略®とは？
ランチェスター戦略は「弱者の戦い方」として有名な経営理論です。
これを採用に応用し、
- 狙うべき人材を徹底的に絞り込み
- その人たちの心に響くメッセージを届け
- 確実に会える手法を講じる
ことで、中小企業ならではの採用を実現します。
■ こんなお悩みにこたえます
- ・求人を出しても応募がゼロ…
- ・毎回、なんとなく人柄だけで採用して後悔している
- ・自社の魅力を言語化できず、伝わっていない気がする
- ・採用が「運頼み」になってしまっている
お客様の声
【事例1：応募数が増加】
「以前は応募が全く来なくて困っていましたが、ランチェスター式採用戦略®を導入したことで、応募数が2倍に。しかも、応募者の質も向上し、即戦力となる人材を採用できました。」
（製造業 A社・採用担当）
【事例2：定着率の改善】
「新入社員の離職率が50％から10％以下に。入社前に会社のビジョンを共有し、成長できる環境を強調することで、社員が長く働き続けるようになりました。」
（介護事業所B社・社長）
【事例3：専門人材の確保】
「専門技術者が全然採用できなかったのに、採用マーケティングを取り入れた結果、応募者が2倍に増加。即戦力の技術者も採用でき、事業拡大がスムーズに。」
（建設会社 C社・人事担当）
【事例4：マッチする人材の採用】
「応募はあるもののミスマッチが続いていたが、採用フィルタリングシートで求める人材像を明確化。結果、採用後の早期退職が70％から20％に激減しました。」
（商社 D社・採用担当）
■ まずは、無料セミナー・動画で体感してください
当社では、初めての方に向けた無料セミナーをご用意しています。
「これまでと何が違うのか？」を、まずは体験してみてください。
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■ よくあるご質問（抜粋）
Q. 採用だけでなく、定着や育成にもつながりますか？
A. はい、採用の時点で“自社と合う人”を見極めるため、離職防止にもつながります。
Q. 業界や職種に合わせたアドバイスは可能ですか？
A. もちろん可能です。過去には建設業、介護、製造、飲食など幅広く対応しています。
■ まずは一歩。「採用に強い会社」への第一歩を踏み出しませんか？
採用に悩むのは、あなただけではありません。
そして、悩んでいるだけでは何も変わりません。
今、できることから。
無料セミナーでお待ちしています。